La Vanguardia lunes, 13 de septiembre de 2010.
Según publicó la Vanguardia , si estuviera en un proceso de selección y la empresa buscara en su perfíl de Facebook, ¿encontraría algún dato comprometido que provocara su descarte?, ¿Quiza algún comentario fuera de tono,o una foto en actitud demasiado festiva? Alemania aprobó hace unos días un proyecto de ley que pretende prohibir a las empresas utilizar esta red social para investigar cuestiones como la condición sexual, creencias religiosas o las aficiones de sus aspirantes, aunque sí podrían consultarlos en redes profesionales como LinkedIn.
Los expertos creen que esta ley será imposible de llevar a la práctica y descartan que algo así llegue a aprobarse en nuestro pais. En España no existe actualmente nada similar, ni siquiera para regular los mecanismos que puede utilizar la empresa para verificar algún dato del candidato en el momento previo de la contratación. Manel Hernández, codirector de Sagardoy Abogados en Barcelona explica que" lo más próximo" sería la legislación sobre el derecho del honor y la intimidad de la persona, que data de 1978 y que lógicamente no contempla ningún asuto relacionado con un fenómeno tan reciente como las redes sociales.
texto extraido de http://www.facebook.com/note.php?note_id=427578161541